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職場女性好辛酸！根據人力銀行調查顯示，受訪的已婚女性中有66%為職業婦女，其中高達47%坦言，工作職涯中曾因結婚或懷孕而遭受主管、同事的不友善對待，且有20%職場女性為家庭委曲求全退出職場當全職媽媽；而對於工作現況的滿意度，「不太滿意但也無力改變現況」為多數職場女性的心聲。

1111人力銀行調查顯示，受訪的已婚女性中有66%為職業婦女，其中高達47%坦言，工作職涯中曾因結婚或懷孕而遭受主管、同事的不友善對待，包含18.5%遭「暗示」會不利職涯發展、14.6%「明顯」感受不友善，甚至13.8%被任職公司同事以強硬「行為」加以為難。

調查也指出，受訪婦女有高達74%曾因結婚、懷孕而改變職涯規畫，包含40%因而轉職重新尋求能配合家庭的工作型態，將近20%因此退出職場當全職媽媽，11%選擇留職停薪請育嬰假。

進一步詢問受訪職場已婚的職業婦女，是否滿意目前的工作現況（工作與家庭是否達到平?），結果顯示，高達36%表示「41-60分，差強人意，有機會想要嘗試改變」，近30%認為「21-40分，不太滿意但也無力改變現況」，僅有15%的受訪者偏向滿意的狀態。整體而言，婚育後女性對於目前生活的滿意程度僅39分，顯示「不太滿意但也無力改變現況」為多數職場女性的心聲。

1111人力銀行副總經理李大華表示，近年來職場女力已成為企業顯學，根據行政院性平處最新資料顯示，去（2016）年年底公開發行公司女性董事2,146人、占比13.07％，較2011年增加1.24%，比例逐年增加。然而，女性勞參率自2012年突破50%大關後，始終跨不過51%的門檻，反觀男性勞參率則長年高居66%。就年齡層分析，25歲至29歲勞參率最高達90%，但女性30歲後勞參率明顯下滑，約較男性少14%。

李大華分析，受傳統社會「男主外、女主內」的家庭分工觀念影響，女性婚育後生活重心被迫從工作轉移至家庭，甚至在經濟壓力下得放棄個人職涯、全心照料學齡前孩童；日後就職也被迫成為職場相對弱勢的高齡二度就業婦女，使得女性婚育後的勞參率及薪資條件，皆較婚前明顯下滑。

1111人力銀行設計的「2017婚育女性職涯發展調查」，為針對其已婚或育有子女的女性會員，隨機抽樣發送網路問卷，調查時間2017年2月17日到3月2日，有效問卷回函809份，信心水準95%，誤差值為正負2.96%。



旺報【記者陳曼儂╱專題報導】

一個海島外向型發展經濟的政府，鼓勵年輕人到澳洲撿牛屎、到新加坡端盤子，但卻不准他們到全世界第二大經濟體創業當老闆、到國際級企業發展？很可惜，這荒謬的故事不是網路上做夢夢到的，而是民進黨政府正在做的事！

約半年前，有媒體移花接木，把大陸官方政策上要給全大陸13億人口的2千億創業基金，寫成是要全部拿來買斷台灣青年未來的統戰契作，掀起民進黨「抄家滅族式」的全面清查，調查所有拿過政府補助的育成中心、孵化器，看他們到底「送出幾組團隊」到大陸創業，全面造冊、警告不准再「為匪宣傳」。

對政府來說，這不是兩岸產學研合作、也不是讓台灣青年到海外有更多的機會發展，反而是以陸方「三中一青」政策涉及為匪宣傳為由，指控他們違反《兩岸人民關係條例》規定。

可怕的是，連在長三角某三線城市，有台商想做台灣青年到大陸就業的媒合平台，居然被台灣政府發文警告要罰款，還有珠三角的台商在台灣原本要做兩岸創業平台對接，為台商轉型升級，也硬生生被台灣活動主辦方「喊卡」。

「這簡直就是拿著過時法規在無限上綱！」據了解，一向對台灣開放且友好的上海市政府，為促進兩岸青年交流，特別請國企開出職缺，提供台灣有志青年到世界級的市場一試身手。但若連三、四線城市的小團隊創業都被民進黨政府恐嚇，不能「告訴」台灣青年有這個機會，這個大城市、大企業招才活動要怎麼做啊？

上海台商嘆息，上海是世界級的國際化城市，加上原本就是大陸畢業生擠破頭想進第一志願的大陸國企，居然開放「外人」，是很難出現的好機會，難不成要因為政府的意識型態，斷送了台灣青年的可能性。

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